Отел по труду и социальным вопросам информирует:

О состоянии социального партнерства в организациях Завьяловского района.

«Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей» [ст. 40, ТК РФ, от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015)].

Коллективный договор заключается обычно по инициативе работников с целью улучшения условий труда, повышения социальной защищенности и т. д. Для работодателя заключение такого договора может быть также выгодным. Так, заключая коллективный договор, работодатель имеет возможность в нем конкретизировать законодательство и защититься от непредсказуемых требований и поведения работников.

Инициатива заключения коллективного договора может исходить от любой из сторон социального партнерства. Так, если работники захотят, чтобы им ввели более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законами или иными нормативными правовыми актами, или же они захотят ясности и стабильности в отношениях с работодателем, то будут настаивать на том, чтобы существующие, но не прописанные нигде условия труда, были закреплены на бумаге.

У работодателя может быть заключен только один, удовлетворяющий всех работников коллективный договор, выявляющий общие интересы у работников и работодателей.

Наличие коллективного договора позволяет работодателю оптимизировать решение сразу нескольких проблем.

Так, например, он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом. Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок усиливает мотивацию работников. Через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др.

Кроме того, коллективный договор позволяет существенно сократить объем кадрового документооборота. В небольшом учреждении работодатель может оговорить все аспекты трудовых отношений в трудовом договоре с каждым сотрудником. У работодателя нет возможности контактировать непосредственно с каждым из работников. В этом случае взаимодействие с работниками он осуществляет посредством коллективного договора. А в трудовых договорах даются ссылки на общие правила, распространяющиеся на всех сотрудников.

В настоящее время учреждениями Завьяловского района ведется работа по заключению коллективных договоров со своими работниками. Отделом по труду и социальным вопросам Администрации Завьяловского района и КГКУ «Центр занятости населения Завьяловского района» ведется разъяснительная работа с работниками и работодателями организаций района в направлении социального партнерства. Так коллективные договора заключены во всех учреждениях образования, культуры, в Администрациях сельских советов района. В октябре 2014 года коллективный договор был принят и в Администрации Завьяловского района. В этой связи хотелось бы отметить, что заключение коллективных договоров в основном проходит в организациях бюджетной сферы района, а коммерческие организации (ИП и юридические лица), использующие наемный труд работников, игнорируют требования действующего трудового законодательства в этой сфере, в связи с чем работники таких организаций не имеют социальных гарантий, которые могли бы быть закреплены в коллективном соглашении коммерческой организации.

В связи с этим, работодателям Завьяловского района необходимо активизировать работу по заключению с работниками своих организаций коллективных договоров с обязательным предоставлением социальных льгот и гарантий работникам, подведомственных им учреждений.

 Всю необходимую информацию по заключению, разработке и уведомительной регистрации коллективных договоров можно получить по следующим телефонам:

22-6-68 – отдел по труду и социальным вопросам Администрации Завьяловского района,

21-2-68 - КГКУ «Центр занятости населения Завьяловского района».